Vorstandsmitglied

Ziel des Engagements:

Strategische Steuerung des Regionalverbandes einer Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation und Aufsicht über die Regionalgeschäftsführung in einem rein ehrenamtlichen Vorstands-Team

Kern-/Hauptaufgaben der ehrenamtlichen Aktivität:

Mitwirkung in einem Vorstands-Team bei der:

• Strategischen Planung für die Weiterentwicklung des ASB in der Region
• Aufsicht und Personalverantwortung gegenüber der Regionalgeschäftsführung
• Vertretung des ASB in regionalen Netzwerken und der Öffentlichkeit
• Entwicklung neuer Angebote des ASB für die Region
• Personalentwicklung in Haupt- und Ehrenamt
• Jahreswirtschaftsplanung und Beobachtung der wirtschaftlichen Entwicklung
• Mitgliederbetreuung
• Berichterstattung gegenüber der Mitgliederversammlung und dem Landesverband

Anforderungen:

• Mitgliedschaft im ASB
• Mindestalter 18 Jahre
• Teamfähigkeit
• Persönliche und fachliche Kompetenzen zur kollegialen Vereinsführung

Zeitlicher Aufwand:

Für Vorstandsmitglieder: ca. 8 Stunden im Monat, für Vorsitzende: ca. 16 Stunden im Monat

Erstattung finanzieller Aufwendungen:

Nachgewiesener Sachaufwand wird erstattet.

Versicherung:

Für die ehrenamtlichen Einsätze und Ausbildungsveranstaltungen sowie die Wegezeiten besteht eine gesetzliche Unfallversicherung über die Unfallkasse Nord sowie eine Haftpflichtversicherung des ASB.

Organisatorisches:

Der Regionalverband ist ein rechtlich unselbstständiger Bestandteil des ASB Landesverband SchleswigHolstein e.V. mit einer eigenständigen Vereinsstruktur. Der Regionalvorstand ist kein persönlich haftender Vereinsvorstand nach § 26 BGB. Die operative Geschäftsführung liegt bei der Regionalgeschäftsführung, die den Vorstand auch in seiner Arbeit unterstützt.

Fortbildung:

Es werden regional Workshops für das Vorstandsteam und umfangreiche Fortbildungen des ASBBildungswerkes angeboten

Perspektiven/ Entwicklungsmöglichkeiten:

• Rahmenbedingungen gemeinnütziger Aktivitäten in der Region mitgestalten
• Erfahrungen und Perspektiven aus der Vielfalt der Vorstandsmitglieder in den ASB einbringen

Für (Neu-)Ruheständler*innen:

• neue Aufgabe als Übergang aus einer verantwortungsvollen beruflichen Tätigkeit
• weiterhin Kontakt zu Verantwortungsträgern und kein abrupter „Bedeutungsverlust“

Für neu zugezogene Unternehmer*innen/ Freiberufler*innen / junge Erwachsene:

• Kennenlernen der regionalen Netzwerke und Strukturen
• Unternehmerische, gesellschaftliche sowie methodische Erfahrungen aus der Wohlfahrtspflege
• sich als Verantwortungsträger und in einem Team mit positiver Fehlerkultur erproben